La collection la plus complète des stars et des célébrités en contact
États généraux de la Communauté Haïtienne
Les États Généraux de la communauté haïtienne constituent l’une des plus belles réalisations du CONACOH qui a su mobiliser, susciter la concertation et amener une communauté à se prendre en charge et à se dessiner un projet collectif.

Que sont les États généraux de la communauté haïtienne? C’est un processus de consultation et de mobilisation conduit en trois étapes.

D’abord, la journée d’étude sur la réussite scolaire réalisée les vendredi 22 et samedi 23 avril 2005 a permis d’identifier  les moyens nécessaires pour assurer la réussite scolaire des jeunes d’origine haïtienne, pour  fournir un meilleur soutien aux parents dans leur rôle éducatif et pour trouver ensemble des pistes de valorisation de la formation professionnelle et technique comme voie de réussite.
 
Ensuite,  entre le 20 janvier et le 31 mars 2007,  un débat préliminaire sous  forme de six (6) forums sectoriels et de neuf (9) chantiers de travail réunirent professionnels, chercheurs, praticiens, intervenants communautaires, gens d’affaires, artistes, parents, jeunes et acteurs politiques de la communauté.

Finalement, la tenue des États Généraux proprement dits couronna la démarche  de réflexions et de discussions sur les préoccupations, les enjeux et les défis actuels de la communauté haïtienne dans tous les domaines de la vie collective. Cette phase finale s’est déroulée entre le 19 et le 22 avril 2007 au Complexe Cristina à Montréal.

Les objectifs des États généraux  étaient les suivants: faire le bilan des actions et moyens mis en œuvre pour favoriser le développement de la communauté dans divers domaines d’activités; effectuer l’évaluation des pratiques de la communauté; identifier les nécessaires redressements  dans certains secteurs; tracer les perspectives d’avenir? Ces objectifs ont-ils été atteints? Sans l’ombre d’un doute, nous pouvons affirmer que oui.

Les préoccupations, les besoins, les enjeux relatifs à la communauté ont été cernés et identifiés. Des pistes de solution novatrices ont émergé, et au-delà de tout cela, une démarche mobilisatrice, démocratique et participative a réuni ensemble toute une communauté qui s’est exprimée en tant que citoyen collectif sur son devenir dans les société québécoise et canadienne et qui est soucieuse de présenter d’elle-même une image renouvelée, dynamique, réaliste et pragmatique.

Au niveau de la phase finale des États généraux, quatre ateliers ont pris en compte les préoccupations et les pistes de solution exprimées par la communauté lors des forums sectoriels en rapport à l’intégration économique, la lutte au racisme, la représentation dans les lieux de concertation et de décision, l’épanouissement de la vie culturelle et le soutien aux organismes communautaires.

L’atelier sur le développement des compétences et de l’emploi a dégagé les perspectives pouvant soutenir la préparation, le maintien en emploi, le développement économique et communautaire. L’atelier sur les Services publics, partenariats et soutien communautaire a exploré les pistes de solutions pour favoriser de nouvelles formes de partenariats en matière de soutien communautaire et la dispensation des services publics. L’atelier sur la vie communautaire et le renforcement des capacités a permis de mieux cerner et d’ orienter les champs d’intervention et les moyens d’action du milieu communautaire. Finalement, l’atelier sur l’Exercice des droits et la participation civique a mis en évidence les lieux de participation et dégagé des stratégies communautaires pour assurer une présence, une représentation et une prise en compte des enjeux et des réalités de la communauté haïtienne dans les lieux de concertation et de décision.

La mise en commun des pistes de solutions et des recommandations a abouti à l’élaboration du plan stratégique d’intervention et du plan d’action 2007-2008 validés par le biais de groupe-témoins et adoptés par le CONACOH. Les projets et recommandations recouvrent quatre catégories de besoins: besoin d’information et de formation, besoin de représentation ou de correction de la sous-représentation dans les lieux de décision et de concertation; besoin de mise en commun des expertises et des ressources; besoin de mise en place de conditions garantissant un meilleur accès aux ressources financières et matérielles.
 

Consultez: Offre d'emploi

    Bannière